Strony

Czy wiesz że

  • Dziecięce ubranka to żyła złotaDziecięce ubranka to żyła złota
    Narodziny dziecka to oczywiście wielka radość, ale też wielka zmiana. Poza tym, że przewartościowaniu ulega w zasadzie wszystko, trzeba liczyć się ze sporymi wydatkami. Pudry, pieluszki, zasypki, zabawki to podstawa, …
  • Sprowadzanie towarów z krajów o niskiej stopie życiaSprowadzanie towarów z krajów o niskiej stopie życia
    Jeśli chcemy sprzedawać towary z duża marżą, a które znajdą uznanie w oczach kupujących, rozwiązaniem jest decydowanie się na sprowadzanie produktów z krajów azjatyckich. Dla wielu osób Azja to obecnie …

Zatrudnienie pracowników

Każdy szanujący się pracodawca ogromną wagę przykłada do zatrudnienia pracowników w swojej firmie. Jest to kluczowe zagadnienie, gdyż dobrze dobrana ekipa ludzi mających pewność swojej posady to większa część sukcesu prowadzonej działalności. Wariantów zatrudnienia pracowników jest ogromna ilość, począwszy od zatrudnienia na umowę o pracę, gdzie pracownik posiada wszystkie przywileje czyli opłacane składki zdrowotne, rentowe, chorobowe itd., po umowy o dzieło, czy umowy zlecenia. Wszystkie te warianty zatrudniania pracowników muszą być konkretnie dostosowane do potrzeb prowadzonej działalności, ponieważ jest to uwarunkowane, czy to rynkiem zbytu na nasze produkty, czy ilością przyjmowanych zleceń na świadczenie przez naszą firmę usług. Jeżeli prowadzimy działalność sezonową i potrzebujemy w konkretnym okresie większą ilość pracowników ich zatrudnienie, będzie czasowe i wskazane jest w takim wypadku podpisywać umowy zlecenia lub o dzieło. Wiąże się to z elastycznością doboru pracowników, wynagrodzeniem za konkretnie wykonaną pracę, a w przypadku złego wykonania, czy nie sprawdzenia się pracownika nie ponosimy kosztów. Każdy wariant zatrudniania pracowników ma swoje plusy i minusy ale wszystko jest uzależnione od indywidualnych potrzeb pracodawcy.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>